Серебряная экономика и найм 50+ в HR-стратегиях: руководство для бизнеса
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...

На официальном портале нормативных документов уже появился приказ Минтруда номер 313н от 13.05.2021 года, который вносит коррективы в трудовые ограничения для женщин. С приказом можно ознакомиться уже сейчас, чтобы узнать, какие новые профессии станут доступны женщинам. Однако изменения в перечне запрещенных профессий вступают в силу только в марте следующего года.
Таким образом, с весны следующего года женщинам будет открыт доступ к некоторым вакансиям в металлообработке и котельных. Они смогут обучаться рабочим профессиям в сфере монтажа и обслуживания технологического оборудования, смогут заниматься ремонтными работами и наладкой нефтепромыслового оборудования на предприятиях добычи нефти и газа.
Однако дамы пока не смогут официально выучиться на котельщика, слесаря или электромонтера. Также под запретом для них останутся профессии токаря, чеканщика и некоторые другие, особо опасные и тяжелые специальности.
Чтобы получить востребованную и хорошо оплачиваемую рабочую специальность, женщинам не нужно ждать весны 2022 года. Сотни рабочих профессий уже доступны в рамках системы дополнительного профессионального образования. Можно учиться в удобном очно-заочном формате с применением дистанционных технологий в нашем аккредитованном учебном центре.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...