1 сентября вступили в силу новые правила, регулирующие обработку и распространение персональной информации. Для работодателей это означает, что нужно подписать новое соглашение с работниками.
Теперь в этом документе нужно уточнять круг лиц, кому именно может быть передана личная информация сотрудника. Формулировку о «неограниченном круге лиц» больше нельзя включать в соглашение.
Помимо контактной информации, в соглашении нужно уточнить цель обработки персональных данных, указать, какую именно личную информацию сотрудник разрешает обрабатывать и передавать конкретным третьим лицам, а также запрещенные для разглашения данные. Также там будет указан круг лиц, которые получат доступ, условия передачи и сроки.
Новый вариант соглашения о персональных данных нужно подписывать не только с сотрудниками, но и с клиентами, если компания планирует как-то использовать информацию о них и передавать ее в пользование третьим лицам.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
