Среди работодателей существует стереотип, что молодые работники креативнее и активнее, при этом готовы работать за меньшую зарплату из-за скромного опыта работы. Поэтому руководители охотнее нанимают миллениалов, чем представителей поколения Х и беби-бумеров. По данным USA Today, молодежь получает предложение работы в два раза чаще людей за 40.
Однако недавнее исследование гарвардских ученых опровергает стереотипы о тотальном превосходстве молодых сотрудников над более опытными. Безусловно, в некоторых областях миллениалы незаменимы из-за их гибкости и адаптивности, скорости усваивания информации. Сотрудники за 40 затмевают молодежь в других навыках и умениях:
Эксперты по найму советуют работодателям не делать перекос в сторону найма одних миллениалов. Зрелые работники добавят системности и структурированности в работу коллектива. А работникам за 40 эксперты предлагают не терять профессиональную хватку, чтобы успешно конкурировать на рынке труда.
Профессиональный тонус помогает поддерживать периодическое обучение и совершенствование навыков и знаний. Учиться можно без отрыва от работы, например, на дистанционных курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовки или рабочих профессий. Станьте настоящим мастером своего дела, и работодатели перестанут обращать внимание на возраст.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
