Среди работодателей существует стереотип, что молодые работники креативнее и активнее, при этом готовы работать за меньшую зарплату из-за скромного опыта работы. Поэтому руководители охотнее нанимают миллениалов, чем представителей поколения Х и беби-бумеров. По данным USA Today, молодежь получает предложение работы в два раза чаще людей за 40.
Однако недавнее исследование гарвардских ученых опровергает стереотипы о тотальном превосходстве молодых сотрудников над более опытными. Безусловно, в некоторых областях миллениалы незаменимы из-за их гибкости и адаптивности, скорости усваивания информации. Сотрудники за 40 затмевают молодежь в других навыках и умениях:
Эксперты по найму советуют работодателям не делать перекос в сторону найма одних миллениалов. Зрелые работники добавят системности и структурированности в работу коллектива. А работникам за 40 эксперты предлагают не терять профессиональную хватку, чтобы успешно конкурировать на рынке труда.
Профессиональный тонус помогает поддерживать периодическое обучение и совершенствование навыков и знаний. Учиться можно без отрыва от работы, например, на дистанционных курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовки или рабочих профессий. Станьте настоящим мастером своего дела, и работодатели перестанут обращать внимание на возраст.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
