Пандемия привела к глобальному изменению трудовых форматов. На первый план вышло не только дистанционное обучение, но и дистанционная, ненормированная работа, а также фриланс. Однако трудовое законодательство больше ориентированно на «классическую» деятельность на территории работодателя и нормированный рабочий день или смену.
Представитель «Единой России» Андрей Исаев рассказал, что депутаты уже приступили к разработке правок в Трудовой кодекс. Это будет происходить в три этапа.
Сначала депутаты уточнят правовые нюансы трудовых взаимоотношений на удалёнке – как для работодателей, так и для работников.
Далее рассмотрят недостатки правовых норм, регулирующих ненормированный рабочий день. Ненормированная работа стала очень распространенной в свете последних событий, но законодательство не адаптировано под широкий круг профессий и направлений, где сейчас применяют ненормированный график. Из-за этого у работодателей остаются юридические лазейки для неуплаты сверхурочных. Депутаты намерены их устранить.
На третьем этапе рассмотрят совершенно новое направление для трудового законодательства – фриланс. Депутаты пока не знают, отнести фриланс к трудовым или гражданско-правовым отношениям. Как вариант, при работе фрилансера только с одним заказчиком такие отношения будут трактоваться как трудовые, и у работника-фрилансера будут такие же права на оплату больничного и оплачиваемый ежегодный отпуск, как и у штатных сотрудников.
Мы следим за изменениями в трудовом законодательстве, чтобы наши клиенты были в курсе и не имели проблем с надзорными органами.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
