Этим вопросом сначала задался инспектор ГИТ во время внеплановой проверки и зафиксировал нарушение за то, что менеджер по продажам использовал корпоративный автомобиль, но при этом не проходил обязательные процедуры – предрейсовые медосмотры.
Далее этот вопрос рассмотрел
Компания смогла доказать в суде свою невиновность и отменить предписание ГИТ благодаря тому, что в ее локальных актах четко была прописана система пользования корпоративными автомобилями в качестве бонусов. Также в должностных инструкциях менеджеров не было и речи об управлении рабочим автотранспортом, а в штатном расписании не значились водители. Именно должностная инструкция помогла компании выиграть дело.
Например, у другой фирмы при возникновении такой же спорной ситуации с ГИТ, у менеджера (торгового представителя) в должностной инструкции был пункт об управлении автотранспортом, об обязательном наличии прав и обязанности посещать клиентов по выданному маршруту. Поэтому суд обязал эту фирму выполнить предписания ГИТ и впредь проводить предрейсовые мероприятия для обеспечения безопасной работы сотрудников, выполняющих рейсы.
Эксперты рекомендуют внимательно составлять и правильно оформлять должностные инструкции, так как они могут стать как помощью, так и отрицательным фактором в спорных ситуациях. Если вам нужен аудит кадровой документации или помощь в составлении локальных документов, позвоните или напишите нам.
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
В канун новогодних праздников Правительство РФ разместило на официальном портале постановление номер 2464 от 2...
1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда РФ номер 775н от 29.10.2021 г. «Об утверждении Порядка провед...
