Серебряная экономика и найм 50+ в HR-стратегиях: руководство для бизнеса
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...

Аналитики фармацевтической отрасли высказывают опасения относительно предстоящих законодательных изменений в регулировании фармрынка, которые вступят в силу в 2021 году. Будет введена обязательная маркировка лекарственных средств, отменен специальный налоговый режим ЕНВД, уменьшена доля рынка аптечных сетей до 20 %, снижен до 5 % размер маркетинговых бонусов от фармкомпаний.
По мнению экспертов, от ограничения доли рынка в 20 % пострадают, прежде всего, региональные аптечные сети, так как федеральные и так не превышают эту квоту. Неотлаженные процесс обязательной маркировки приостановит продажи многих лекарств, создавая дефицит. Ограничение маркетинговых бонусов от фармкомпаний скажется на конечной стоимости лекарственных средств.
Все это в результате приведет к росту цен на лекарства для конечных потребителей. Эксперты предсказывают стабилизацию фармрынка только к концу 2021 года.
В условиях предстоящей нестабильности владельцам аптек необходимо продумать стратегию на следующий год, чтобы избежать неожиданных финансовых потерь. Например, можно заранее отправить фармацевтов и провизоров, которым в следующем году потребуется обязательное обучение для подтверждения сертификата, на курсы повышения квалификации для провизоров и фармацевтов.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...