Трудовое право разрешает работодателю отстранить от работы сотрудника, который отказывается сделать прививку, обязательную в рамках его профессии и специфики работы. При этом время простоя не оплачивается, так как работник не трудится по своей вине (а точнее – из-за своих убеждений), а не по вине работодателя. Подробнее об отстранении из-за отсутствия прививок говорится в федеральном законе номер 157-ФЗ от 27.09.1998.
Однако для работодателя остается проблема невыполнения трудовых функций, которые были возложены на антипрививочника. Что делать в такой ситуации, когда работник отстранен, но не уволен?
На этот вопрос ответили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция».
Трудовое законодательство допускает прием временных работников на место отказников. Если они прошли необходимую вакцинацию, их можно оформлять по срочным трудовым договорам.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
