Трудовое право разрешает работодателю отстранить от работы сотрудника, который отказывается сделать прививку, обязательную в рамках его профессии и специфики работы. При этом время простоя не оплачивается, так как работник не трудится по своей вине (а точнее – из-за своих убеждений), а не по вине работодателя. Подробнее об отстранении из-за отсутствия прививок говорится в федеральном законе номер 157-ФЗ от 27.09.1998.
Однако для работодателя остается проблема невыполнения трудовых функций, которые были возложены на антипрививочника. Что делать в такой ситуации, когда работник отстранен, но не уволен?
На этот вопрос ответили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция».
Трудовое законодательство допускает прием временных работников на место отказников. Если они прошли необходимую вакцинацию, их можно оформлять по срочным трудовым договорам.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
