Трудовое законодательство предписывает определенным категориям работников проходит регулярные медицинские осмотры. За этим должен следить работодатель, чтобы не получить штраф от надзорных органов за нарушение правил охраны труда.
Однако у работодателя нет права заставлять работника проводить его законный выходной, посещая врачей ради прохождения медосмотра. В законе для этой процедуры предусмотрено рабочее время. Есть ли у работодателя легальный способ, как отправить сотрудника в медучреждение в его выходной день и при этом не нарушить закон? На этот вопрос дали разъяснения эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Заставлять работника идти на медосмотр в его выходной день нельзя. Однако предложить ему это можно и обязательно нужно получить письменное согласие. Только после этого сотрудника можно включить в список на прохождение медицинского осмотра в выходной день.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
