Трудовое законодательство предписывает определенным категориям работников проходит регулярные медицинские осмотры. За этим должен следить работодатель, чтобы не получить штраф от надзорных органов за нарушение правил охраны труда.
Однако у работодателя нет права заставлять работника проводить его законный выходной, посещая врачей ради прохождения медосмотра. В законе для этой процедуры предусмотрено рабочее время. Есть ли у работодателя легальный способ, как отправить сотрудника в медучреждение в его выходной день и при этом не нарушить закон? На этот вопрос дали разъяснения эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Заставлять работника идти на медосмотр в его выходной день нельзя. Однако предложить ему это можно и обязательно нужно получить письменное согласие. Только после этого сотрудника можно включить в список на прохождение медицинского осмотра в выходной день.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
