Портал Superjob опубликовал результаты масштабного опроса предпринимателей о том, как пандемия повлияла на управление персоналом в их компаниях. В исследовании приняла участие тысяча организаций со всей России.
Кризис неоднозначно повлиял на HR-политику в различных отраслях, но затронул практически каждую компанию. 4 из 10 работодателей изменили стратегию HR-управления. В одних компаниях контроль сотрудников ужесточился. Опрос показал, что в 23 %. В других, наоборот, сотрудники получили больше свободы и самостоятельности. Но таких компаний гораздо меньше – 18 % опрошенных.
Больше всего повезло работникам IT-компаний, где и до пандемии обычно царила более лояльная и свободная атмосфера в силу специфичной и общепринятой IT-субкультуры. Не удивительно, что за время кризиса 38 % IT-компаний сделали корпоративную среду еще более гибкой.
Ужесточили HR-менеджмент и контроль персонала следующие отрасли:
строительные компании – 30 %,
сфера продаж – 27 %,
производственные организации – 23 %.
Малый бизнес с численностью работников до 100 человек активнее отреагировал на кризис путем изменения стиля управления – 44 % респондентов. При этом среди этих компаний чаще принимались решения об усилении контроля – 24 %, что также было и в крупных компаниях со штатом от 1000 человек, где HR-менеджмент стал строже – 27 % опрошенных. А вот среди представителей среднего бизнеса оказалось поровну случаев и повышения, и снижения контроля персонала.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
