Прогул может стать поводом для дисциплинарного взыскания и даже увольнения. Однако чтобы впоследствии прогульщик не восстановил свои трудовые права через суд, процедуру нужно провести по всем правилам. И прежде всего, грамотно зафиксировать причину увольнения – отсутствие сотрудника на его рабочем месте.
Руководителю необходимо привлечь трех или более свидетелей, которые готовы подтвердить, что прогульщик не находится в данный момент на рабочем месте уже какое-то время. Это необходимо зафиксировать в специальном акте в письменном виде с подписью свидетелей.
Такой акт об отсутствии на рабочем месте желательно составлять и в ситуации, когда работодатель не хочет наказывать сотрудника. Это необходимо для юридической подстраховки компании на тот случай, если с отсутствующим сотрудником что-то случится, и он захочет списать это на производственную травму.
Однако эксперты не рекомендуют прибегать к увольнению, если сотрудник отсутствует из-за подозрений на Covid-19 до момента подтверждения или опровержения диагноза. С большой долей вероятности суд встанет на сторону уволенного работника, и компании придется принять его обратно на работу с оплатой всех дней «прогула».
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
