Сокращение штата – это не просто увольнение «лишних» сотрудников по собственному желанию. Процедура должна проводиться согласно действующим правилам, так как трудовое законодательство защищает права работников, особенно наиболее социально уязвимых категорий граждан, например матерей-одиночек.
За неправильное увольнение матерей-одиночек работодателя ждет административная ответственность, если данный факт станет известен трудовой инспекции во время плановой проверки или из заявления уволенного работника. Согласно трудовому законодательству, сокращение матери-одиночки не может произойти даже в случае ее согласия и желания получить пособие, которое выплачивается в рамках процедуры сокращения штата.
Поэтому если работодатель просто проводит оптимизацию штата, а не процедуру закрытия компании, то матери-одиночки не могут попасть в список тех, кого сокращают. В случае оптимизации кадровой политики, когда уже не нужна должность, которую занимает мать-одиночка, ее можно перевести на другое рабочие место.
Если для такого перевода необходимы дополнительные навыки и знания, работодатель может отправить сотрудницу на курсы повышения квалификации или на курсы профессиональной переподготовки, если новый функционал сильно отличается от занимаемой должности. Сейчас курсы в рамках дополнительного профессионального образования можно проходить в удобной дистанционной форме без отрыва от работы.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
