Работодатели любят активных и позитивных соискателей. Драйв, энергия, энтузиазм – считается, что эти качества присущи более молодым. Поэтому в вакансиях часто встречаются ограничения по возрасту и полу, например: женщина до 35 лет, мужчина до 40 лет. Законно ли это? Нет. С 2013 года действует Федеральный закон 162-ФЗ, который запрещает при поиске кандидатов указывать в вакансиях любые дискриминационные ограничения.
Что считается дискриминацией в тексте вакансии
Подробный список сведений, которые суд отнесет к дискриминации в тексте вакансии, перечислен в Трудовом кодексе и 25 статье упомянутого закона. Вашу компанию могут привлечь за дискриминацию при поиске работников, если вы будете уточнять:
Перечень вариантов дискриминации считается открытым. Это означает, что суд может отнести к нарушению любые ограничивающие формулировки, которые не относятся к деловым качествам и деловому опыту соискателя. Например, в списке нет пункта о любви к сериалам. Но если вы укажете в вакансии, что только для фанатов «Игры престолов», тоже можете получить штраф. Особенно это касается ограничений по инвалидности или наличию детей.
Исключения – ограничения по полу или состоянию здоровья, связанные со списком официально запрещенных для женщин профессий или с работой, где по закону требуется определенный уровень здоровья и физподготовки, например, пилоты, монтажники-высотники и пр.
Штрафы за дискриминацию в тексте вакансии
За нарушение законодательства при составлении вакансии статья 13.11.1 КоАП РФ устанавливает штрафы:
Запретов на уточнение деловых качеств и навыков при поиске сотрудников в законодательстве нет. Например, работодатель имеет право требовать определенную специальность, сертификат, опыт работы от 3 лет, знание иностранного языка или оргтехники. А если профессионального уровня перспективного кандидата всё равно не хватает, его можно направить на курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки или рабочих профессий. Обучение проходит в удобном дистанционном формате, без отрыва от работы.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
