Законодательство допускает снижение размера оплаты труда только по соглашению сторон. То есть работодатель не вправе своевольно снижать зарплату работникам. Однако в этом нормативном требовании есть два условия, выполнив которые, работодатель сможет платить меньше.
О легальном пути снижения зарплаты рассказали эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». За разъяснениями обратился наемный сотрудник, которому работодатель в одностороннем порядке уменьшил трудовую нагрузку, внеся изменения в должностную инструкцию, и уже на основании уменьшения функционала снизил оклад. Насколько это законно?
Эксперты Роструда дали следующее разъяснение. Функционал работника и размер его оплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре при оформлении сотрудника в компанию. Изменить эти условия можно только по обоюдному согласию, письменно оформив соглашение сторон. Подробнее об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.
В одностороннем порядке изменить список трудовых функций в должностной инструкции и размер их оплаты работодатель может только при соблюдении двух условий:
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
