Кампания по массовой вакцинации от ковида привела к тому, что не все работающие граждане успевают записаться на прививку в свой выходной день. Чтобы разъяснить, как нужно оформлять отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине его вакцинации Минтруд РФ выпустил письмо номер 14-4/10/П-4243 от 07.06.2021 года.
В письме ведомства говорится о различных мотивационных мерах, которыми работодатели могут поддержать работников не только в период вакцинации, но и в других ситуациях, полезных для трудового процесса. Например, отказ работника от курения, приобщение к спорту, участие в общественных и благотворительных проектах. Работодатель имеет право вводить различные мотивационные поощрения для работников. Главное, чтобы все они были зафиксированы в локальной документации.
Что касается поощрения работников прививаться, то работодатель может мотивировать их не только оплачиваемым или не оплачиваемым выходным, но и дополнительно компенсировать проезд до медицинского учреждения, выплатить премию или направить на обучение, например, дистанционные курсы повышения квалификации, тайм-менеджмента или компьютерной грамотности.
Таким образом, отсутствие на работе по причине вакцинации должно быть предварительно согласовано с работодателем, чтобы это время не посчитали прогулом.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
