Ситуация вокруг требования работодателей, чтобы сотрудники предъявляли справки с результатами тестов на covid, до сих пор неоднозначная.
С одной стороны, Минтруд в своем письме еще раз сослался на Трудовой кодекс, а именно на седьмой абзац части 1 статьи 88, где говорится, что работодатель не имеет право требовать от сотрудника данные о его здоровье, кроме тех, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей. При этом Минтруд допускает, что для предотвращения профессиональных заболеваний и травматизма работодатель имеет право в целом знать о состоянии здоровья работника.
С другой стороны, Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», отвечая на многочисленные вопросы работодателей и работников о коронавирусных справках, ссылается на правовое поле социального страхования и здравоохранения. Там работник и работодатель выступают уже как застрахованное лицо и страхователь. В таком ключе руководство уже может потребовать от сотрудника прохождение теста на коронавирус.
Получается, что трудовое право не разрешает требовать справки от работников, а нормы законодательства, регулирующие социальное страхование и здравоохранение, допускают это. Поэтому сейчас действуют нормативные акты, предусматривающие отстранение от работы из-за covid-инфекции, а также принудительную обсервацию и самоизоляцию работников. Данный аспект отношений между работником и работодателем регулируется уже не просто трудовым правом, а Роспотребнадзором и его мерами по обеспечению санитарного благополучия населения.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
