Закон обязывает работодателя соблюдать требования при хранении и обработке персональных данных работников. Статья 3 Федерального закона номер 152-ФЗ от 27.07.2006 к персональным данным относит любую – прямую или косвенную – информацию о физлице. Таким образом, не только личные данные из документов попадают под действие правил о персональных данных, но и фотографии работников.
Возникают вопросы: можно ли, например, размещать фотографии сотрудников в рекламе и что грозит работодателю за их несанкционированное использование?
Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ запрещает публикацию и использование фотографий любого человека без его согласия – не важно, работник он вашей компании или постороннее лицо. Делать это можно лишь в трех случаях:
Поэтому работодатель может свободно публиковать в блоге компании фотоотчеты с корпоративных мероприятий. Но для использования фотографий сотрудников, например, в промоматериалах или рекламе необходимо получить их официальное согласие, оформленное в виде документа.
Напомним, что в марте 2021 года вступили в силу изменения в законодательстве, регулирующем действия с персональными данными. Предупреждения упразднили, штрафы повысили в два раза. В зависимости от состава правонарушения, его первичности или повторного случая, штраф за нарушение в области персональных данных для компании может быть от 30 000 до 500 000 рублей. Подробнее о суммах штрафов за различные виды нарушений читайте в статье 13.11 КоАП РФ.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
