Трудовое законодательство предписывает работодателям ежегодно индексировать заработную плату работников. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Регулярная индексация необходима из-за ежегодного роста потребительских цен.
Для работников коммерческого сектора – ИП и компаний – порядок и частота индексации прописываются в локальной документации и трудовых договорах. При этом следует отличать индексацию от повышения зарплаты. Первая проводится регулярно и для всех одинаково, даже если одни работники трудятся хуже других. Повышение зарплаты же всегда индивидуально и сумма определяется руководителем.
В связи с этим нельзя проиндексировать зарплату более результативным работникам на более высокий процент, чем менее результативным. Даже если это распоряжение самого руководителя/владельца бизнеса касательно его личной зарплаты. Если всему коллективу индексируется зарплата на 10 % и это прописано в локальной документации, то и руководителю повышается на этот же процент.
Поощрить лучших работников можно другими способами: индивидуальным повышением зарплаты, премией или обучением за счет компании на дистанционных курсах повышения квалификации или курсах профессиональной переподготовки.
Если организация отказывается индексировать зарплаты, она рискует получить штраф (подробнее в статье 5.27 КоАП РФ):
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
