В официальные нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября часть работников продолжит трудиться. Это связано с посменным графиком труда, с необходимостью обеспечения непрерывного технологического процесса и другими срочными и важными производственными факторами.
Поэтому оформление на работу новых сотрудников в нерабочие дни допустимо, конечно, с привлечением ответственных работников. Например, нужно будет вызвать в офис кадрового специалиста. В такой ситуации в обязательном порядке издается приказ, в котором прописан выход кадрового специалиста на работу в нерабочие дни или один из дней. Обратите внимание, такой приказ нужен для любого сотрудника, который должен был остаться дома в эти дни, но работодатель привлек его к исполнению трудовых обязанностей.
Если в организации вышел приказ о работе в нерабочие дни, то сотрудники уже не имеют права проигнорировать данный факт и остаться дома, так как руководство может привлечь их к дисциплинарной ответственности за прогулы.
Что касается увольнения работников, то в нерабочие дни можно уволить только тех, кто работает. Сотрудников, которые с 30 октября по 7 ноября находятся дома, нельзя в этот период уволить заочно и дистанционно. Если такой работник обратится в суд, то с большой долей вероятности его восстановят на рабочем месте.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
