Отношения между юридическими лицами отличаются от трудовых отношений "работодатель – работник", они регулируются разными нормативными актами. Так, заказчик услуг/работ может выставить штрафные санкции исполнителю, предусмотренные договором, за ненадлежащую работу его сотрудников. Например, генподрядчик может оштрафовать подрядчика за его пьяных строителей на стройплощадке. Может ли потом оштрафованный работодатель переложить эту сумму штрафа на провинившихся работников?
Эксперты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" ответили однозначно: нет. Трудовые отношения не допускают систему штрафов. За нарушение трудовой дисциплины, даже за пьянство на рабочем месте, наказать работника можно только тремя способами: через дисциплинарное замечание, выговор или увольнение.
Даже если работодатель захочет подстраховаться и внести в трудовой договор пункт о взыскании штрафов с сотрудников, чья некачественная работа привела к финансовым потерям, это будет неправомерным, с точки зрения трудового права. И работник сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или опротестовать в суде, если сумму штрафа вычтут из зарплаты.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
