Отношения между юридическими лицами отличаются от трудовых отношений "работодатель – работник", они регулируются разными нормативными актами. Так, заказчик услуг/работ может выставить штрафные санкции исполнителю, предусмотренные договором, за ненадлежащую работу его сотрудников. Например, генподрядчик может оштрафовать подрядчика за его пьяных строителей на стройплощадке. Может ли потом оштрафованный работодатель переложить эту сумму штрафа на провинившихся работников?
Эксперты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" ответили однозначно: нет. Трудовые отношения не допускают систему штрафов. За нарушение трудовой дисциплины, даже за пьянство на рабочем месте, наказать работника можно только тремя способами: через дисциплинарное замечание, выговор или увольнение.
Даже если работодатель захочет подстраховаться и внести в трудовой договор пункт о взыскании штрафов с сотрудников, чья некачественная работа привела к финансовым потерям, это будет неправомерным, с точки зрения трудового права. И работник сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или опротестовать в суде, если сумму штрафа вычтут из зарплаты.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
