На сайте «Онлайнинспекция.ру» эксперты Роструда регулярно отвечают на вопросы работников и работодателей, касающиеся спорных моментов трактовки трудового законодательства. Так, недавно очередной спорной темой стал вопрос о материальной ответственности совместителя.
Совместительство — это трудовая деятельность, которая может быть организована в свободное от основной работы время, например, в выходные или нерабочие часы. Однако время обеденного перерыва на основной работе не может использоваться для совместительства.
У занятости по совместительству есть три основные характеристики:
Таким образом, эксперт портала «Онлайнинспекция.ру» в ответе на вопрос о полной материальной ответственности совместителя сослался на статью 244 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что с совместителем можно заключать договор о полной материальной ответственности, если его должность/работа находится в официальном Перечне работ и категорий работников, с которыми можно заключать упомянутые соглашения.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
