Пандемия коронавируса повлияла на все сферы социальных и экономических отношений, включая трудовые отношения между работодателями и работниками. Власти уже не раз в различных постановлениях, обращениях, указах и просто через СМИ напоминали бизнесу об обязательном соблюдении Трудового кодекса даже в период эпидемии. Несмотря на это работодатели иногда вносят неправомерный креатив во взаимоотношения с работниками.
Так, на сайт «Онлайнинспекция.рф», где эксперты Роструда отвечают на вопросы и дают разъяснения, стали поступать жалобы на работодателей за то что те требуют справки об отсутствии COVID-19. Например, сотрудник, прибывающий на вахту, по мнению работодателя, должен подтвердить справкой, что у него отсутствуют вирусные заболевания, включая новую коронавирусную инфекцию. При этом у работника нет возможности обследоваться за свой счет, а бесплатный тест на коронавирус без симптомов не проводят.
Эксперты Роструда на данную жалобу отвечают, что у работодателя нет законного права требовать подобные справки. Безусловно, работодатель может организовывать различные медосмотры для своих сотрудников, если этого требует профиль работы. Часто такие медосмотры проходят представители рабочих профессий, которые работают с опасной или сложной аппаратурой, техникой и пр. Но проводятся такие медосмотры за счет компании.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
