Составление графика отпусков – это не просто удобная формальность, а обязательная процедура, предписанная трудовым законодательством. График составляется и утверждается до наступления нового календарного года. Он даже заполняется по особому алгоритму, так как некоторые категории сотрудников имеют право первыми выбрать удобные им даты (многодетные и пр.).
Помимо составления графика существует и другая обязательная процедура оформления отпуска – приказ об отпуске конкретного сотрудника, который должен быть выпущен за две недели до начала его отдыха. Однако как быть в ситуации, когда работник заранее оплатил билеты, ориентируясь на утвержденный график, но начальство передумало его отпускать и не издает приказ, угрожая увольнением за прогулы?
Этот вопрос прокомментировали эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.ру». Согласно трудовому законодательству, следовать графику отпусков обязаны не только работники, но и работодатель. Поэтому начальство не имеет право в одностороннем порядке отменять запланированный отпуск, угрожая увольнением за прогулы. Сотруднику в такой ситуации не обязательно ждать приказа, чтобы воспользоваться своими днями отпуска. Если даже работодатель и выполнит свою угрозу, такое увольнение можно будет обжаловать в суде.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
