ТК РФ гласит, что работники не должны выходить за рамки трудовой дисциплины, в том числе – требований ОТ. По мнению
При этом должны быть учтены детали и тяжесть проступка. П.1 ст.193 ТК РФ не разрешает применять вышеуказанные меры, пока сотрудник не представит работодателю объяснительную записку. Если таковую работник писать откажется, по истечении 2 дней по данному поводу оформляется акт. Распоряжение о применении дисциплинарной ответственности нужно предъявить сотруднику на подпись в течение 3 рабочих дней после выхода приказа. В этот срок не включен промежуток, когда сотрудник на рабочем месте отсутствует. Нежелание последнего знакомиться с приказом работодатель обязан зафиксировать соответствующим документом.
Не забывайте:
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
В канун новогодних праздников Правительство РФ разместило на официальном портале постановление номер 2464 от 2...
1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда РФ номер 775н от 29.10.2021 г. «Об утверждении Порядка провед...
