50 000 рублей рискует заплатить работодатель, если своевольно разобьет ежегодный основной отпуск работника на несколько частей. Об этом еще раз напомнил Роструд и разместил на своем портале правила оформления отпусков.
Работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме после окончания его очередного рабочего года в этой организации. Работодатель обязан предоставить такой отдых продолжительностью в 28 календарных дней. Этого требует трудовое законодательство.
Некоторые категории работников получают больше дней отпуска:
Однако часто работодателей не устраивает слишком долгое отсутствие сотрудников на рабочем месте. Поэтому они предлагают разбить отпуск на две части – по 2 недели. Иногда это удобно и самому работнику. Чтобы за такие действия не получить штраф в размере 50 000 рублей, разделение отпуска на части нужно оформить именно по письменному заявлению работника. Просто устной просьбы будет недостаточно в качестве аргумента для трудовой инспекции во время проверки.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
