В стране полным ходом идет кампания по вакцинации населения от коронавирусной инфекции. В некоторых сферах сотрудники прививаются в обязательном порядке: медперсонал, соцработники, сотрудники сферы образования, МФЦ и пр.
Некоторые работодатели, хотя и не попали в перечень приоритетности Национального календаря прививок, тоже проявляют активную позицию и предлагают сотрудникам денежные поощрения за ответственное отношение к коллективу и согласие сделать прививку. Самые ответственные из них решили уточнить у Роструда на портале онлайнинспекция.рф, насколько законно вводить премии за «ковидные» прививки.
Роструд ответил немного обтекаемо. Ведомство предложило работодателю использовать в качестве мотивации уже готовые поощрения, которые прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка компании. Например: преференции для тех, кто занимается спортом в рамках корпоративных программ, бросил курить или как-то по-другому изменил свой образ жизни в сторону более здорового подхода. Если сотрудники, добровольно привитые от COVID-19, получат вознаграждения в рамках таких внутренних программ, то это не будет считаться принуждением.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
