В стране полным ходом идет кампания по вакцинации населения от коронавирусной инфекции. В некоторых сферах сотрудники прививаются в обязательном порядке: медперсонал, соцработники, сотрудники сферы образования, МФЦ и пр.
Некоторые работодатели, хотя и не попали в перечень приоритетности Национального календаря прививок, тоже проявляют активную позицию и предлагают сотрудникам денежные поощрения за ответственное отношение к коллективу и согласие сделать прививку. Самые ответственные из них решили уточнить у Роструда на портале онлайнинспекция.рф, насколько законно вводить премии за «ковидные» прививки.
Роструд ответил немного обтекаемо. Ведомство предложило работодателю использовать в качестве мотивации уже готовые поощрения, которые прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка компании. Например: преференции для тех, кто занимается спортом в рамках корпоративных программ, бросил курить или как-то по-другому изменил свой образ жизни в сторону более здорового подхода. Если сотрудники, добровольно привитые от COVID-19, получат вознаграждения в рамках таких внутренних программ, то это не будет считаться принуждением.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
