Заработная плата обговаривается на этапе устройства в компанию, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Также необходимо помнить об обязательной ежегодной индексации зарплаты, то есть ее повышении. А есть ли легальные причины и пути снижения заработной платы работникам?
В одностороннем порядке работодатель не имеет права уменьшать размер заработной платы, только по договоренности с работником. Даже если в компании финансовые трудности и спад продаж – с точки зрения трудового законодательства, это не повод для снижения зарплат.
Эксперты выделяют следующие причины снижения заработной платы без согласия работника, которые не станут нарушением трудового законодательства:
Однако даже при наличии обоснованных причин снижения заработной платы без согласия работника, нужно выполнить процедуру правильно, чтобы в итоге этот процесс не нарушил нормы трудового права:
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
