По прогнозу Минтруда, этой весной около 115000 российских сотрудников могут потерять их рабочие места из-за сокращений. Такие выводы ведомство сделало на основе цифр, поступивших в службу занятости от более чем четырнадцати тысяч компаний. Лидерами по вероятным сокращениям стали сферы автомобилестроения, перевозок и финансов. Меньше всего пострадают цифровые технологии – IT и интернет-маркетинг. Программисты, аналитики, специалисты по SMM и SEO-продвижению, таргетологи, директологи и прочие больше всех застрахованы от вероятности попасть под сокращение весной этого года.
Итак, отрасли с наивысшим числом прогнозируемых сокращений штата:
Предупрежден – значит вооружен. Эксперты по трудоустройству советуют специалистам из наиболее сокращаемых отраслей повышать свою ценность в глазах работодателя – оттачивать профессионализм, повышать квалификацию, осваивать дополнительные смежные навыки. А также ознакомиться со статьями Трудового кодекса, которые защищают права работника, попавшего под сокращение.
В статье 81 ТК РФ описывается процесс, предшествующий сокращению. Работодатель должен предпринять все возможные меры по поиску нового, более-менее подходящего рабочего места в рамках его же компании. Статья 178 закрепляет за сотрудником, попавшим под сокращение, выходное пособие, равное его среднему месячному окладу – пока он не найдет новую работу, но не дольше двух месяцев с момента сокращения.
Сбудутся или нет прогнозы Минтруда относительно весенних сокращений, станет известно ближе к лету. В любом случае, работникам всех отраслей, даже менее рискованных, полезно знать и помнить о своих правах в рамках Трудового кодекса.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
