В Госдуме завершилось второе чтение законопроекта, который расширит трудовые гарантии для работников с несовершеннолетними детьми. Речь идет о вводе более щадящего режима ночных смен, командировок и сверхурочной работы.
Так, по действующему законодательству, для привлечения к работе в ночь нужно письменное согласие работника, если он/она самостоятельно воспитывает ребенка возрастом до 5 лет. Новый законопроект увеличивает возраст ребенка до 14 лет.
Помимо этого, после вступления в силу обсуждаемых сейчас в Госдуме изменений письменное согласие для работы в ночные смены потребуется не только от одинокого родителя с детьми до 14 лет, но и в случае, если в полной семье второй родитель находится на вахте.
Изменения коснутся и многодетных семей с несовершеннолетними детьми, где хотя бы один ребенок еще не достиг 14 лет. Работников из таких семей тоже нельзя будет привлекать к сверхурочной или ночной работе без их письменного согласия.
Что же делать работодателю, если работник перестал подходить под определенный график труда, уволить его нельзя, а нового подходящего рабочего места в организации под его профиль деятельности нет? Можно отправить такого сотрудника на обучение, где он получит новую профессию, необходимую работодателю. Это можно сделать в удобном формате – на дистанционных курсах профессиональной переподготовки в нашем учебном центре дополнительного профессионального образования.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
