В Госдуме завершилось второе чтение законопроекта, который расширит трудовые гарантии для работников с несовершеннолетними детьми. Речь идет о вводе более щадящего режима ночных смен, командировок и сверхурочной работы.
Так, по действующему законодательству, для привлечения к работе в ночь нужно письменное согласие работника, если он/она самостоятельно воспитывает ребенка возрастом до 5 лет. Новый законопроект увеличивает возраст ребенка до 14 лет.
Помимо этого, после вступления в силу обсуждаемых сейчас в Госдуме изменений письменное согласие для работы в ночные смены потребуется не только от одинокого родителя с детьми до 14 лет, но и в случае, если в полной семье второй родитель находится на вахте.
Изменения коснутся и многодетных семей с несовершеннолетними детьми, где хотя бы один ребенок еще не достиг 14 лет. Работников из таких семей тоже нельзя будет привлекать к сверхурочной или ночной работе без их письменного согласия.
Что же делать работодателю, если работник перестал подходить под определенный график труда, уволить его нельзя, а нового подходящего рабочего места в организации под его профиль деятельности нет? Можно отправить такого сотрудника на обучение, где он получит новую профессию, необходимую работодателю. Это можно сделать в удобном формате – на дистанционных курсах профессиональной переподготовки в нашем учебном центре дополнительного профессионального образования.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
