Всероссийский портал поиска работы и работников SuperJob провел очередное исследование состояния рынка труда. Теперь они изучили тему возвращения сотрудников, уволенных в прошлом году из-за кризиса.
Как выяснилось, после увольнения работников 33 % компаний пытались вернуть их обратно. Для сравнения: даже в 2019 году цифра «раскаявшихся» работодателей была ниже – 25 %.
Что касается участия в опросе уволенных работников, то они тоже отметили, что за последние 5 лет со стороны бывших работодателей участились попытки вернуть былые трудовые отношения: рост с 39 % до 45 % предложений. Однако работники все реже принимают эти приглашения, предпочитая новые места работы: процент вернувшихся упал за 5 лет с 30 % до 24 %. Исследование выявило, что самые лояльные бывшие работники – это специалисты старше 45 лет и респонденты, чья зарплата превышает 80000 рублей в месяц. Основной критерий, который может мотивировать всех опрошенных вернуться – это повышение уровня дохода.
Экспертам стало интересно, что заставляет работодателей предлагать уволенным работникам вернуться в компанию. Помимо случаев с узкой специализацией и специфическим опытом специалиста, работодатели назвали желание сэкономить на обучении сотрудников. Многие руководители только опытным путем выясняют, что вложение в профессиональное обучение и повышение квалификации работников – это важнейшая часть развития компании.
Однако по результатам опроса, только 16 % таких опытных работников принимают приглашение вернуться. В остальных случаях работодателю приходится заново вкладываться в профессиональное обучение новичков: курсы повышения квалификации, рабочих профессий или даже курсы профессиональной переподготовки, если специальность по диплому существенно отличается от занимаемой должности.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
