О компании
Контакты
Блог
Мой город: Псков
Каталог курсов
8 (800) 777-34-71
Звонок по России бесплатный
Заказать звонок
Професииональная переподготовка
Повышение квалификации
Безопасность дорожного движения Библиотечное дело Бухгалтерия Водоснабжение и водоотведение Геодезия Делопроизводство Дизайн Дизайн интерьера Закупки Инженерные изыскания Информационные технологии и безопасность Искусствоведение Лаборанты Ландшафтный дизайн Логистика и товароведение Маркетинг Машиностроение Медицина
Все направления
Архитектура Безопасность дорожного движения Геодезия Дизайн Для СРО Закупки Изыскатели Инженерные изыскания для строительства Инженеры проектировщики Информационные технологии и безопасность Кадровое делопроизводство Ландшафтный дизайн Маркшейдерское дело Менеджмент и управление Нефтегазовое дело Пожарная безопасность обучение для лицензии МЧС Проектирование Промышленное и гражданское строительство
Все направления
Популярное 🔥
Управление персоналом Воспитатель детского сада Специалист в сфере закупок Техника и технология сварочного производства Кадровое делопроизводство Нутрициолог Контролер по техническому состоянию автотранспортных средств

Разъяснения Роструда по вопросам отпускного стажа и оплаты больничных работников, которых отстранили из-за отсутствия прививки

22 ноября 2021
1012
Время чтения: 1 мин.

В Роструд поступает множество вопросов, касающихся прав сотрудников, которых отстранили от выполнения их трудовых обязанностей из-за отсутствия прививки и медотвода. Особенно работодателей и работников интересует, как оплачивается больничный лист, можно ли уходить в отпуск по графику и что происходит со стажем для будущего отпуска.

На эти вопросы эксперты Роструда дали следующие разъяснения:

  • Отстранение от работы не может стать причиной для отказа работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске, в который он должен уйти по графику. Этот график был составлен еще в прошлом году на основании отработанного стажа и является официальным документом для работодателя. Однако после выхода из отпуска работник продолжит быть в статусе отстранённого, пока не пройдет обязательную вакцинацию или в регионе не отменят режим повышенной готовности.
  • Что касается стажа для начисления будущего отпуска, то дни официального отстранения не учитываются, хотя работник и числится в компании. Поэтому окончание его личного трудового года будет передвинуто на срок отстранения.
  • Также отстранённый сотрудник не может претендовать на оплату больничного листа, потому что в это время он не получает зарплату, а значит, никакие страховые взносы за него тоже не платятся.

При этом не следует путать отстранение от работы без сохранения заработной платы и перевод сотрудника на дистанционный формат работы.

Статья была вам полезна?
Оцените статью
Оставить комментарий
Подпишитесь на рассылку
Будьте в курсе всех событий сферы образования.
Введите корректный E-mail

Похожие статьи

Псков
Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше. Оставаясь, вы соглашаетесь с политикой обработки данных.
Принять