Работодатель самостоятельно определяет, что входит в трудовую смену работника. И не всегда туда попадает время, необходимое для надевания средств индивидуальной защиты и мытья в душе после окончания смены. Судебная практика тоже часто становится на сторону работодателя.
Так, в прошлом году Красноярский краевой суд поддержал решение организации, которая вынесла работнику дисциплинарное замечание с лишением премии за то, что он опоздал на работу. При этом опоздание было вызвано необходимостью переодевания в гардеробе, который располагался вне рабочего пространства.
Рабочим временем является период, когда работник выполняет свои трудовые обязанности. Они закреплены в
Внутренний трудовой распорядок устанавливает начало и конец рабочей смены, а также определяет время на надевание СИЗ и принятие душа. Поэтому если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник обязан мыться до/после смены, то это будет его трудовой функцией, которую нужно выполнять в рабочее время.
По мнению
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
В канун новогодних праздников Правительство РФ разместило на официальном портале постановление номер 2464 от 2...
1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда РФ номер 775н от 29.10.2021 г. «Об утверждении Порядка провед...
