Сейчас работодатели обязаны регулярно передавать в Росстат данные о численности штата и заработной плате работников. Правительство предлагает переложить эту обязанность на Пенсионный фонд.
В Госдуму РФ уже поступил соответствующий законопроект. После того как документ пройдет все этапы утверждения и вступит в силу, алгоритм передачи отчетности в Росстат изменится. Статистические данные персонифицированного учета и прочие административные сведения будут поступать не от работодателей, а из ПФР. Это уменьшит количество отчетности в компаниях и сэкономит время ответственным работникам.
Также изменения исключат дублирование информации, так как эти статистические административные данные работодатели и так обязаны сообщать в Пенсионный фонд. В рамках отчета для ПФР компании сообщают информацию о стаже, заработной плате и иных видах доходов, на которые начисляются страховые пенсионные взносы.
Чтобы работники всегда были в курсе актуальных правил отчётности и оформления документации согласно законодательству, им необходимо периодическое повышение квалификации. Учиться можно без отрыва от работы – на наших дистанционных курсах повышения квалификации или на более длительных курсах профессиональной переподготовки с расширенной программой обучения.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
