Портал поиска работы «SuperJob» опросил работодателей, чтобы узнать их отношение к разным форматам собеседования – дистанционному и очному. Какие они считают более эффективными, какие нравятся им и потенциальным работникам.
В ходе исследования выяснилось, что соискатели больше волнуются при личной встрече на территории работодателя, чем на онлайн-собеседовании. Об этом сказали 59 % представителей компаний. Однако это не влияет на позицию работодателей – всего 15 % из них готовы пойти навстречу соискателям и собеседовать их дистанционно.
Среди причин, почему работодатели не любят дистанционный формат разговора с потенциальным работником, чаще звучали следующие:
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
