Некоторые работники «самоувольняются» с работы неожиданно – без предупреждения и объяснения. Просто взял и перестал приходить в офис, игнорирует звонки и письма руководства и коллег. Но при этом продолжает числиться в документации, потому что документы нельзя просто взять и выкинуть из жизни компании, как это сделал работник со своим рабочим местом.
Что делать в такой ситуации? Как уволить такого работника без нарушения Трудового кодекса?
Эксперты Роструда подчеркивают, что при увольнении за прогул должны быть соблюдены три условия:
Однако из ответов экспертов Роструда до конца не ясно, можно ли считать поведение работника «пропал и не выходит на связь» отказом написать объяснительную и отказом ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании. В любом случае, при увольнении такого «внезапно пропавшего» желательно в документации отобразить эти три важных условия увольнения за прогул.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
