Некоторые работники «самоувольняются» с работы неожиданно – без предупреждения и объяснения. Просто взял и перестал приходить в офис, игнорирует звонки и письма руководства и коллег. Но при этом продолжает числиться в документации, потому что документы нельзя просто взять и выкинуть из жизни компании, как это сделал работник со своим рабочим местом.
Что делать в такой ситуации? Как уволить такого работника без нарушения Трудового кодекса?
Эксперты Роструда подчеркивают, что при увольнении за прогул должны быть соблюдены три условия:
Однако из ответов экспертов Роструда до конца не ясно, можно ли считать поведение работника «пропал и не выходит на связь» отказом написать объяснительную и отказом ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании. В любом случае, при увольнении такого «внезапно пропавшего» желательно в документации отобразить эти три важных условия увольнения за прогул.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
