Серебряная экономика и найм 50+ в HR-стратегиях: руководство для бизнеса
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...

Из-за пандемии новой коронавирусной инфекции 2020 год стал временем стремительного развития технологий дистанционного обучения. И пока родители школьников ставят под сомнение эффективность обучения на удалёнке, более взрослые обучающиеся прекрасно осваивают дистанционные образовательные технологии.
Взрослые студенты проявляют самостоятельность и ответственность во время онлайн-обучения. Поэтому в Минобрнауки решили снова перевести их на удаленное обучение. Уже подписан приказ о переходе на дистанционное обучение для московских и санкт-петербургских подведомственных вузов. Их студенты уходят на онлайн-обучение 13 ноября. Предварительно такой режим продлится до 6.02.2021г., конечно, если не изменится ситуация вокруг пандемии.
Что касается остальных российских вузов, то Минобрнауки рекомендует им прислушиваться к рекомендациям региональных отделений Роспотребнадзора.
Организации дополнительного профессионального образования тоже показали высокую эффективность в онлайн-обучении с применением электронных образовательных технологий. На дистанционных курсах профессиональной переподготовки можно быстрее, чем в вузе, получить новую профессию, если у вас уже есть высшее образование – всего за несколько месяцев. Это современная и более выгодная по цене альтернатива «второго высшего образования». Также можно дистанционно пройти курсы повышения квалификации и курсы рабочих профессий.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...