Популярный сайт с вакансиями «Работа.ру» провел исследование среди трёхсот работодателей и выяснил их планы на следующий год. Каждый третий работодатель намеревается серьезно заняться повышением квалификации своего персонала, особенно это ярко выражено в сфере финансов, бизнес-услуг и IT. Обучение сотрудников можно смело назвать трендом рынка труда в 2019 году. Пока одних ждут сокращения, других, готовых вкладываться в свое развитие и улучшение навыков и знаний, ждет карьерный рост. Четверть опрошенных планируют пересмотреть систему KPI и премий, здесь лидирует ритейл и автобизнес. 12 % компаний введут новый вид бонусов – нематериальные поощрения.
Радуют цифры, говорящие о росте бизнеса. 6 % работодателей планируют переезд в новый офис, больший по площади, из-за расширения компании, а 18 % планируют расширить штат и набрать новых сотрудников. Больше всего рост вакансий ожидается в услугах для бизнеса и IT. Последняя сфера вообще обнадеживает больше всего – именно в IT чаще всего задумываются об открытии новых направлений бизнеса. В то время как 23 % опрошенных будут сокращать численность сотрудников. Особенно это коснется сферы продуктов питания, маркетинга и медиа. А 9 % собираются снизить рекламные расходы. При том что практика показывает, в долгосрочной перспективе урезание бюджетов на продвижение только усугубляет положение компании на рынке. Поэтому 17 % опрошенных работодателей планируют рост маркетинговых бюджетов, и среди них снова лидируют IT и строители.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
