Популярный сайт с вакансиями «Работа.ру» провел исследование среди трёхсот работодателей и выяснил их планы на следующий год. Каждый третий работодатель намеревается серьезно заняться повышением квалификации своего персонала, особенно это ярко выражено в сфере финансов, бизнес-услуг и IT. Обучение сотрудников можно смело назвать трендом рынка труда в 2019 году. Пока одних ждут сокращения, других, готовых вкладываться в свое развитие и улучшение навыков и знаний, ждет карьерный рост. Четверть опрошенных планируют пересмотреть систему KPI и премий, здесь лидирует ритейл и автобизнес. 12 % компаний введут новый вид бонусов – нематериальные поощрения.
Радуют цифры, говорящие о росте бизнеса. 6 % работодателей планируют переезд в новый офис, больший по площади, из-за расширения компании, а 18 % планируют расширить штат и набрать новых сотрудников. Больше всего рост вакансий ожидается в услугах для бизнеса и IT. Последняя сфера вообще обнадеживает больше всего – именно в IT чаще всего задумываются об открытии новых направлений бизнеса. В то время как 23 % опрошенных будут сокращать численность сотрудников. Особенно это коснется сферы продуктов питания, маркетинга и медиа. А 9 % собираются снизить рекламные расходы. При том что практика показывает, в долгосрочной перспективе урезание бюджетов на продвижение только усугубляет положение компании на рынке. Поэтому 17 % опрошенных работодателей планируют рост маркетинговых бюджетов, и среди них снова лидируют IT и строители.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
