При трудоустройстве работодатели могут запрашивать у работника различную информацию, включая наличие или отсутствие судимости. Однако категоричное требование данной справки не всегда законно.
В первую очередь это требование распространяется на социальные профессии: педагогов, медработников, а также на силовые структуры. Однако перечень специальностей, для которых обязательно отсутствие судимости, носит открытый характер. Условия, когда для устройства на работу понадобится справка об отсутствии судимости, перечислены в статьях 331 и 351 Трудового кодекса РФ, а также некоторых федеральных законах. Если работодатель не может юридически обосновать требование справки, ссылаясь на конкретную статью, закон или постановление, то такое требование будет необоснованным и не сможет стать легальной причиной отказа в трудоустройстве.
Если же трудовое право допускает проверку соискателя на наличие судимости при устройстве на определенную должность, то работодатель может не только потребовать справку, но и самостоятельно сделать запрос в УМВД.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
