Согласно российскому законодательству, работодатели с любой формой собственности обязаны регулярно индексировать заработную плату работников (ТК РФ, ст.134). Это необходимо делать из-за того, что цены на потребительские товары тоже регулярно растут. За 2019 год, по данным Росстата, индекс потребительских цен вырос на 3 %.
Чтобы стимулировать работодателей быть более законопослушными в индексации зарплат, Роструд решил привлечь трудовых инспекторов к надзору за выполнением данного требования (подробности в его приказе от 13.06.2019 № 160). Поэтому работодателям нужно быть готовыми к проверкам и меть все необходимые документы, включая те, что подтверждают реальную индексацию зарплат.
В противном случае возможны штрафы:
Подробнее о порядке, размерах и сроках индексации говорится не в ТК РФ, а в постановлении ВС от 24.04.2017г. № 18-КГ17-10. Суд предложил в качестве ориентира для размера индексации индекс потребительских цен, о котором регулярно сообщает Росстат. Дату очередной индексации и периодичность можно выбрать самостоятельно, главное – повышать зарплату не реже одного раза в год, иначе компания будет оштрафована (подробнее в статье 5.27 КоАП РФ и письме Минтруда № 14-3/В-1135 от 26.12.17г.).
Порядок индексации должен быть зафиксирован в коллективном договоре и положении об оплате труда. Фактическое увеличение размера зарплат подтверждается соответствующим локальным приказом. Этот документ также могут спросить представители надзорных органов.
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
В канун новогодних праздников Правительство РФ разместило на официальном портале постановление номер 2464 от 2...
1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда РФ номер 775н от 29.10.2021 г. «Об утверждении Порядка провед...
