Портал «Работа.ру» провел опрос работодателей, в ходе которого выяснилось, что только 36 % компаний планируют повысить зарплату своим сотрудникам во втором квартале этого года. А 2 % вообще намерены снизить оклады. Половина опрошенных работодателей сказали, что уже провели требуемую индексацию зарплат в первом квартале, но это повышение было в среднем всего на 10 %.
Однако в некоторых секторах экономики ситуация с оплатой труда более оптимистичная. Пока сфера услуг борется за выживание из-за введения ограничительных мер, растут спрос и цены на металл и лес. Поэтому предприятия энергетики, металлургии и лесной промышленности в целом работают стабильно и могут себе позволить достойные зарплаты для квалифицированных сотрудников. Также эксперты рынка труда предсказывают небольшой рост зарплат в IT-компаниях, в разработке интернет-технологий и фарминдустрии.
На рост заработной платы положительно влияет не только опыт работника, но и уровень его квалификации. Чтобы оставаться конкурентоспособным на современном нестабильном рынке труда, необходимо регулярно проходить курсы повышения квалификации или более глубокие обучающие курсы – профессиональной переподготовки. Учиться на курсах можно без отрыва от работы – дистанционно, по удобному графику.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
