В августе Верховный суд отменил решения нижестоящих судов касательно одного спорного увольнения за прогул.
Работник Лебединского ГОКа самовольно покинул свое рабочее место из-за острой боли в ноге, которую не снимали обезболивающие препараты. Истец испугался, что это новый приступ, связанный с оторвавшимся тромбом – что с ним уже случалось ранее. Работник вернулся домой, вызвал неотложную помощь и сразу же был направлен на лечение в стационар. За это время работодатель успел уволить его за прогул. Работник решил обжаловать увольнение через суд.
Суды первых инстанций стали на сторону работодателя. Тогда истец дошел до Верховного суда, в котором его дело рассмотрели более внимательно. Верховный суд отменил предыдущие судебные решения и стал на сторону работника, объясняя это тем, что причина прогула – борьба за жизнь. Более того, истец с 1999 года проявлял себя в качестве ответственного и дисциплинированного работника без единого взыскания.
Верховный суд вернул дело на новое рассмотрение. Подробнее можно прочитать в определении ВС РФ от 17.08.2020г. N 57-КГ20-9-К1.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
