С января этого года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые регулируют все аспекты трудовых отношений с дистанционными работниками. Сюда же относится и обязательное соблюдение требований охраны труда, которые распространяются на удаленщиков, работающих с оборудованием работодателя.
Однако все российские нормы охраны труда и документы трудового законодательства действуют только на территории Российской Федерации. Получается, что они распространяются на работодателя, но не распространяются на иностранного работника, если тот не проживает на территории России. Поэтому иностранца, который будет работать и проживать в другой стране, нельзя оформить на дистанционную работу по трудовому договору, только по гражданско-правовому.
Подобные требования распространяются и на получение дополнительного профессионального образования. Дистанционные курсы повышения квалификации и курсы профессиональной переподготовки могут проходить только те иностранные граждане, которые постоянно или временно проживают на территории РФ и получили соответствующие регистрационные документы.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
