Практически каждый работодатель сталкивается с проблемой опозданий и по-разному ее решает – кто-то кнутом, кто-то пряником. Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, как финансово наказывать сотрудников за опоздания, чтобы не выйти за рамки закона.
Если объём работы сотрудника оплачивается не сдельно, а согласно отработанному времени, то за опоздания можно ввести денежное наказание – платить меньше. Достаточно использовать данные с пропускной системы, чтобы скорректировать фактически отработанное время в учетном табеле. Для большей надежности дополнительно оформляются акты об отсутствии нарушителя трудовой дисциплины на его рабочем месте. На основании табеля учета рабочего времени работодатель имеет право пересчитать итоговые выплаты и урезать зарплату недисциплинированному работнику.
Главное, чтобы время опоздания считалось от официального начала рабочего дня, которое указано в Правилах внутреннего распорядка организации. Штрафовать за то, что работник не приходит на 5-10 минут пораньше, нельзя.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
