Практически каждый работодатель сталкивается с проблемой опозданий и по-разному ее решает – кто-то кнутом, кто-то пряником. Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, как финансово наказывать сотрудников за опоздания, чтобы не выйти за рамки закона.
Если объём работы сотрудника оплачивается не сдельно, а согласно отработанному времени, то за опоздания можно ввести денежное наказание – платить меньше. Достаточно использовать данные с пропускной системы, чтобы скорректировать фактически отработанное время в учетном табеле. Для большей надежности дополнительно оформляются акты об отсутствии нарушителя трудовой дисциплины на его рабочем месте. На основании табеля учета рабочего времени работодатель имеет право пересчитать итоговые выплаты и урезать зарплату недисциплинированному работнику.
Главное, чтобы время опоздания считалось от официального начала рабочего дня, которое указано в Правилах внутреннего распорядка организации. Штрафовать за то, что работник не приходит на 5-10 минут пораньше, нельзя.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
