Законодательство обязывает работодателя вместе с задержанной зарплатой выплатить работнику и компенсацию за задержку. При этом государство не волнует, из-за чего в компании образовался долг по выплатам сотрудникам. Даже снижение прибыли и убытки – не аргумент для задержек зарплаты.
Однако расходы компании не ограничатся выплатой долга по зарплате и компенсации за задержку. Письмо Минфина номер 03-15-05/62566 от 04.08.2021 предписывает начисление страховых взносов не только с суммы заработной платы, но и с суммы компенсации. Таким образом, задержка выплат обойдется компании вдвое «дороже».
Статья 136 Трудового кодекса РФ напоминает работодателю, что сумму компенсации за задержку нужно указать в расчетном листе.
За нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных и расчета по причине увольнения для работодателей предусмотрена материальная ответственность. Подробнее об этом говорится в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда работодатель не хочет выплачивать компенсацию за задержку заработной платы или саму зарплату, сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что правосудие в данной ситуации встанет на сторону работника, даже если работодатель будет объяснять свой отказ отсутствием объективных финансовых возможностей.
Как интегрировать найм сотрудников 50+ в HR-стратегию компании: демография, преимущества, практические инструм...
Разбираем масштабы дефицита ИТ-специалистов в России: от 500 тыс. до 1 млн человек, причины, стратегии компани...
Полное руководство по переходу на КЭДО в 2026 году: правовая база, пошаговый план, реальные кейсы и частые оши...
