Законодательство обязывает работодателя вместе с задержанной зарплатой выплатить работнику и компенсацию за задержку. При этом государство не волнует, из-за чего в компании образовался долг по выплатам сотрудникам. Даже снижение прибыли и убытки – не аргумент для задержек зарплаты.
Однако расходы компании не ограничатся выплатой долга по зарплате и компенсации за задержку. Письмо Минфина номер 03-15-05/62566 от 04.08.2021 предписывает начисление страховых взносов не только с суммы заработной платы, но и с суммы компенсации. Таким образом, задержка выплат обойдется компании вдвое «дороже».
Статья 136 Трудового кодекса РФ напоминает работодателю, что сумму компенсации за задержку нужно указать в расчетном листе.
За нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных и расчета по причине увольнения для работодателей предусмотрена материальная ответственность. Подробнее об этом говорится в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда работодатель не хочет выплачивать компенсацию за задержку заработной платы или саму зарплату, сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что правосудие в данной ситуации встанет на сторону работника, даже если работодатель будет объяснять свой отказ отсутствием объективных финансовых возможностей.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
