Работодателям кажется это естественным – сначала проверить эффективность навыков и знаний нового работника, понять, будет ли он приносить прибыль компании, а уже потом оплачивать его работу по заслугам. Для этого и назначается испытательный срок, во время которого, как правило, выплачивается более низкая зарплата. Если работник после испытательного срока остается в компании, то тогда уже получает полный оклад и другие выплаты.
Однако, с точки зрения трудового законодательства, такой подход к оплате испытательного срока нарушает права работника. Об этом рассказали эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.ру».
Они ссылаются на 3 часть 70 статьи Трудового кодекса РФ, где говорится, что на работника, который проходит испытательный срок, тоже распространяются все государственные трудовые гарантии, а также положения внутренней документации о штатном расписании и зарплатах. Таким образом, если по коллективному договору и локальным нормативным актам компании для определенной должности назначена заработная плата, то нельзя ее временно снижать работнику только из-за того, что он пока работает на испытательном сроке в данных должностных обязанностях.
С 1 июля 2026 года малые закупки по 44-ФЗ переходят в цифровой контур ЕИС. Разбираем новые правила, сроки и ти...
РСВ за полугодие 2026 года — только по новой форме, срок до 27 июля. Разбираем изменения, журнал счетов-фактур...
В конце прошлого года Минтруд пересмотрел нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смыв...
