Профессиональная переподготовка по курсу «Управление персоналом» в Евпатории
Дистанционно без отрыва от производства
Учебный план
Что вы изучите и сколько это займёт. Выберите объём программы — покажем состав дисциплин и часы.
* Учебный план и цены носят справочный характер и не являются публичной офертой (ст. 437 ГК РФ).
Приглашаем пройти профессиональную переподготовку по управлению персоналом работников отдела кадров, руководителей подразделений, директоров компаний и индивидуальных предпринимателей. Это программа дополнительного образования, ориентированная на развитие новых профессиональных знаний, навыков и умений. Обучение доступно для участников из всех регионов России и совместимо с основной трудовой деятельностью.
Цели и задачи обучения
Специалист по персоналу способствует выполнению задач компании через эффективный подбор и использование человеческих ресурсов. Для этого необходимо применять современные методы управления человеческим капиталом. Формирование и углубление знаний в этой области возможно через программы переподготовки и повышения квалификации. Основная цель курса — формирование компетенций современного управленца в области HR. Задачи курса включают:
- освоение актуальных методик подбора и обучения сотрудников;
- изучение различных типов мотивации;
- анализ методов повышения лояльности и развития корпоративной культуры.
Итоговые документы
По окончании курса, слушатели, успешно прошедшие итоговое тестирование, получат диплом о профессиональной переподготовке в соответствии с 273-ФЗ «Об образовании». Информация о пройденном обучении будет загружена учебным центром в единый реестр сведений о документах об образовании в течение 60 дней после завершения программы.
Программа обучения по профессиональной переподготовке «Управление персоналом»
Срок обучения составляет от 256 до 800 часов (2-6 месяцев). Данный курс разработан с учетом профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». В программу входят следующие темы:
- поиск и отбор сотрудников: выявление потребностей, основные методы оценки и выбора кандидатов;
- обучение персонала: цели, функции, критерии оценки эффективности;
- мотивация и стимулирование работы: система и политика мотивации, виды стимулов, показатели результативности и их оптимизация;
- управление лояльностью: категории и уровни лояльности, этапы ее формирования и стратегии управления;
- социальная ответственность и корпоративная культура: структуры, функции и виды культуры, развитие корпоративной культуры и социальной ответственности, изучение международного и российского опыта;
- организационная диагностика: оценка трудовой мотивации, организационной культуры, уровня лояльности, коммуникационных процессов и других аспектов.
Формат обучения
Обучение организовано через личный кабинет на интерактивном образовательном портале. Для доступа потребуется компьютер или смартфон с стабильным интернет-соединением. Личный кабинет доступен круглосуточно в течение всего периода. Для самостоятельного изучения доступны текстовые материалы и ситуационные задания. Учебная информация изложена доступным языком. По окончании курса предусмотрено итоговое тестирование.
Преимущества обучения
Учеба проходит в комфортных условиях, вот почему:
- дистанционный формат - возможность учиться в любом месте;
- документы можно отправить на email, без необходимости личного визита;
- не нужно ждать формирования группы - начинайте обучение в удобном темпе;
- диплом будет отправлен в ближайшее почтовое отделение с трек-номером для отслеживания;
- в случае необходимости - учебный центр оперативно предоставит подтверждение обучения работодателю.
Почему учиться у нас
Не «для галочки», а чтобы действительно освоить профессию.
ИИ-помощник в учёбе
Персональный ассистент прямо в личном кабинете — помогает разобраться и подготовиться, доступен 24/7.
- Ответит на вопросы по тексту лекций
- Соберёт конспект по любой теме
- Подготовит к итоговому экзамену
Глубокое погружение, а не поверхностный обзор
Большой объём структурированных лекций по всей профессии.
Программа по профстандартам — без воды
Дисциплины отобраны по профстандартам и требованиям ВПО/СПО.
Всегда актуальная нормативная база
Законы, стандарты и регламенты в лекциях регулярно обновляются.
Доступ к бонусным библиотекам
Электронные библиотеки, справочники и методические пособия.
Диплом о профессиональной переподготовке
После окончания курсов вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Как поступить на курс «Управление персоналом»
Оставьте заявку
Любым удобным способом:
- по бесплатному номеру 8 (800) 777-34-71
- в онлайн-чате
- на почту info@arkonsa.ru
- через форму обратной связи
Согласуйте программу
С менеджером по обучению. Предоставьте документы, подтверждающие личность и образование.
Оплатите и учитесь
После договора и оплаты откроем доступ в личный кабинет: лекции, задачи и тесты. Куратор поможет с навигацией.
Получите документ
После итогового тестирования вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
С вами работают
Отзывы студентов после обучения
Наши клиенты
Часто задаваемые вопросы
Не нашли нужный ответ? Задайте вопрос — поможем разобраться и подобрать программу.
Задать вопрос или позвоните 8 (800) 777-34-71Такой диплом не имеет ограничения по сроку действия
Да, можно. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Это одна из форм получения дополнительного профессионального образования. Главные цели и задачи обучения заключаются в том, чтобы эффективно и в короткие сроки познакомить слушателей с актуальными методами и технологиями, применяемыми в их профессиональной сфере. Кроме того, обучение предоставляет возможность:
- быстро овладеть новой квалификацией;
- получить как теоретические, так и практические навыки;
- освежить знания о специфике работы после долгого перерыва в трудовой деятельности;
- сменить направление работы.
Так, обучение - эффективный путь к новым возможностям на рынке труда, который открывает двери для карьерного роста и личностного развития.
После успешного освоения программы слушатель получает диплом в среднем в течение 1-4 рабочих дней.
Да. Информация вносится в течение 60 дней учебным центром, который проводил обучение.
Нет. Согласно ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к переподготовке допускаются лица с высшим или средним профессиональным образованием и лица, получающие его.
Диплом о переподготовке открывает доступ к новому виду деятельности, при этом стоимость и сроки обучения значительно ниже по сравнению с высшим образованием. Многие программы уже адаптированы к освоению с применением дистанционных технологий, что позволяет получать знания в любом месте и в удобное время.
Зачисление на программу происходит на основании диплома/справки из университета/колледжа, вступительные испытания не предусмотрены.
Согласно Приказу Минобразования и науки РФ от 01.07.2013 г. №499, минимальный срок составляет 250 часов, что эквивалентно 1,5 месяцам обучения. Но чаще всего выбирают программу длительностью 512 часов - в этом случае освоение программы занимает около 3 месяцев.